本報訊 五臺縣改變以往定性考核的方式，以突出被考核單位創造性、對人才工作的引導性和提升人才工作的實效性為目的，建立人才考核評價辦法，提升全縣“黨管人才”能力。
定性定量結合，強化責任落實。五臺縣將全縣人才工作考核由原來的定性考核改變為定性與定量相結合考核。為更好地融入“定量”考核，五臺縣制定《全縣人才工作考核非常設性指標分解表》，進一步細化指標。同時，提升考核對象設置的科學性，按照分類考核的原則，將考核對象分三個組別：各鄉鎮人民政府15個、縣人才工作領導小組成員單位19個、其他單位65個。“橫向”將人才工作作為五臺縣委縣政府重點工作，納入考核體系，“縱向”將人才工作納入縣域經濟社會發展考核指標。
健全指標體系，發揮引導作用。人才工作考核采取百分制，考核內容分為常設性指標、非常設性指標和獎勵性指標。其中，常設性指標分值60分，非常設性指標分值40分，另有獎勵性指標30分封頂，總分不超過100分。
優化考核程序，突出工作實效。在考核程序上，先由各鄉鎮、各單位根據填報的每項具體任務自行評分，再由縣人才工作領導小組審核提出評分意見。工作指標填寫要求簡要清晰，直接反映“做什么，做多少”，要求工作內容細化、具體化。把握評分尺度，避免出現單個人才工作任務占分過重的情況。同時充分考慮地區差異，將總量指標和增量指標同步納入考核標準。征求專家意見，組織專家對評分進行研究，提出意見建議。 （本報通訊員）
（責任編輯：蔡文斌）
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