城市因人才而興，人才因城市而聚。2024年，我市深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，建機制、搭平臺、出政策、強服務，讓廣大人才創新創造活力充分迸發，讓忻州成為更多“千里馬”競相奔騰的熱土。
深化改革 構建人才工作新格局
機制活、政策好，則人才聚、事業興。
2024年，我市不斷深化人才發展體制機制改革，制定出臺一系列“含金量”高、務實管用的政策措施，有效激發人才創新創造活力，讓優秀人才引得進、用得上、留得住。
研究制定10個政策文件，初步形成“1+N”人才工作政策體系，構建起人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵全鏈條體制機制，為做好各項人才工作提供了指導和依據。政策出臺后，第一時間支持市人民醫院柔性引進山西醫科大學第一醫院優秀人才助力醫院高質量發展，并足額兌現首批“科技副總”績效獎勵，讓優秀人才“名利雙收”。
綱舉目張，執本末從。為增強全市各地各單位做好人才工作的責任感、緊迫感，我市還通過落實會議制度、落實請示報告制度、落實分工協作制度，著力健全黨管人才工作體系。如今，全市各級黨政領導特別是一把手抓“第一資源”的意識持續增強，“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”已成為普遍共識。
提質增效 打造人才集聚新高地
不求所有，但求所用。去年以來，我市緊緊圍繞高質量發展推動人才招引，高質量引育各類人才。
聚焦產業，統籌實施產業人才柔性集聚行動、青年科技人才強基行動、實用技能人才培育行動等三大人才引育行動。圍繞新能源、高端鍛造、大數據等產業發展方向，分赴上海、重慶開展“雙招雙引”活動，累計落地項目56個，與192名人才達成柔性合作，集聚相關產業人才2000余名。圍繞推進新型工業化，改造提升傳統產業，培育壯大新興產業，選聘2批29名“科技副總”服務民營企業高質量發展。圍繞專業鎮建設培育，統籌各類職業培訓機構資源，新增定襄車工、黃酒釀造工、黃酒評酒師等技能培訓及考證取證工作，以培訓賦能專業鎮高質量發展。
聚焦創新，加快推進科技創新平臺建設?！翱苿擉A站”建設成效明顯，累計吸引7所高校的33個創新平臺和3個企業創新平臺，集聚200余名創新人才。博士工作（服務）站持續賦能，全市43個博士工作（服務）站，涵蓋醫學、農業、數字經濟等7大領域，吸引集聚碩博高端人才100余名。12個博士創新站被認定為山西省博士創新站。
聚焦發展，持續提升“雙招雙引”工作質效?！叭说缴轿骱蔑L光”宣介活動人才集聚效應顯著，與有關高校及部門達成合作協議（意向）27個，與34名行業領軍人才（團隊）建立柔性合作關系。市、縣兩級17支“招才小分隊”，打造“職等你來·才聚忻州”引才品牌，圍繞教育、衛健、專業鎮建設等重點領域，分赴北京、武漢、哈爾濱、長春、太原等地開展專場引才活動，1460人簽訂就業協議。創新打造“田野思政·忻州課堂”研學品牌，北京大學等25所高校的2100名師生來忻研學實踐?！皩W子忻行·實習忻州”實習品牌加大崗位開發供給和接收，去年共計3148人在忻開展實習實訓。
尋覓人才，求賢若渴；招引人才，如獲至寶；使用人才，科學合理……一次次“城”與“才”的雙向奔赴，讓忻州呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢。
優化服務 涵養人才發展新生態
水重深而魚悅，林修茂而鳥喜。緊扣全市發展大局和各行各業對人才的現實需求，用心用情做好人才服務保障，著力打造人才生態“綠水青山”，培育“近悅遠來”人才沃土。
創新服務，高標準、高品質承辦山西省專家休假療養活動，營造尊才愛才重才的社會氛圍；全面升級人才沙龍，舉辦“忻興向榮向未來”青年人才之夜活動，提升廣大青年人才的獲得感、認同感、歸屬感和責任感；依托節會舉辦特色招才引智系列活動，吸引更多人才關注忻州、了解忻州、選擇忻州。
著力打造“有溫度”的城市人才品牌。制定相關政策為優秀人才提供創新創業、政務快捷、健康管理等8方面18類人才服務；探索打造“桐欣商務區高端人才公寓+人才周轉房+保障性租賃住房+青年人才驛站”全鏈條人才安居體系；組織開展人才工作者培訓及省級高層次人才申報認定工作，激發廣大人才干事創業的熱情。
濟濟多士，乃成大業。新的征程，忻州將繼續以海納百川的胸懷聚才匯才，以活力迸發的機制引才育才，以筑巢引鳳的方式用才留才，以近悅遠來的生態惜才愛才，為奮力譜寫中國式現代化忻州篇章提供堅強人才保證和智力支持。
（責任編輯：盧相?。?/span>
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